2026-08-25
8月20日晚，怀化市第五人民医院（鹤城区人民医院）在门诊四楼会议室举办中层干部专题培训班，特邀长沙市中心医院（南华大学附属长沙中心医院）党委书记邓平，党委副书记、副院长刘鸣江两位资深管理专家来院授课。怀化市卫生健康委员会副主任张振华莅临会场致辞，医院领导班子成员及全院中层干部、在职党员参加培训。
张振华副主任在致辞中指出，中层干部承担着决策执行与一线带队的双重职责，其管理水平直接关系到医疗服务质量与医院运营效率。他强调，干部培训的成效最终要体现在日常管理的点滴改进上，关键在于把所学转化为所用，希望参训干部珍惜机会，学有所思、带着问题学，学以致用、带着责任干，学以修身,带着情怀做。
（邓平书记授课）
培训课上，长沙市中心医院党委书记邓平以“医院中层干部领导力提升与团队管理”为主题，围绕公立医院高质量发展的核心要义、建强干部队伍的现实意义、党建引领干部队伍建设、中层干部的自我修炼四个维度展开讲授。她指出，公立医院高质量发展离不开一支政治过硬、本领高强的中层干部队伍，而党建引领则是锻造这支队伍的根本保证。
邓平书记创新性提出“高质量党建培育精英中层干部”的“六讲六有”标准：讲政治，有执行力；讲谋略，有创新力；讲大局，有整合力；讲规矩，有约束力；讲学习，有提升力；讲情怀，有归宿力。她强调，中层干部不仅要懂业务，更要懂管理、懂政治，要善于把党委的决策部署转化为科室的具体行动，在学科建设、团队管理、技术和服务提升等方面发挥“关键少数”的先锋模范带头和中流砥柱作用。
（刘鸣江副院长授课）
长沙市中心医院党委副书记、副院长刘鸣江则以“高质量发展下的医院文化建设与实践”为题，分享了长沙市中心医院“爱患者、爱职工、爱医院”的文化建设理念。他指出，文化建设不是空中楼阁，而是要落实到每一次查房、每一次沟通、每一次服务之中。中层干部既是文化的践行者，更是文化的传播者，要以身作则，把爱心文化融入日常管理，让文化真正成为推动医院高质量发展的“硬实力”。
培训课程内容丰富，参训中层干部和党员骨干认真聆听、仔细记录，纷纷表示受益匪浅。医院神经科主任周强表示，这次培训对中层干部来说非常及时、非常解渴。“邓平书记和刘鸣江副院长既懂临床又懂管理，他们的授课给了我很大启发。”下一步，科室将对照周院长提出的“微改进”要求，把科室运营数据定期拿出来分析，用数据管科室、提效率，真正把这次学到的管理理念和方法落到实处。
医院中共党员王大江表示，刘鸣江副院长关于医院文化建设的授课内容给了他很多思考。“作为临床一线党员，我要带头把人文关怀落实到日常工作中，让每一位走进我们医院的患者都能感受到温暖和尊重。”
培训现场有一个细节值得关注——医院院长周波在致辞中向全院干部布置了一项“课后作业”：每一位干部、每一个部门、每一个科室，都要从培训中找到改进方向，回去之后做一件“微改进”的事。小到优化一个流程、解决一个患者反映的问题，大到建立一项沟通制度，关键是动起来、改起来。
本次培训是怀化市第五人民医院（鹤城区人民医院）加强中层干部队伍建设、提升医院管理能力的重要举措。培训课程紧扣党建引领、领导力提升、团队管理、医院文化建设等核心内容，有效帮助中层干部补齐管理短板、提升综合素养，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障。
作者：刘姿佑、薛静
一审：刘姿佑
二审：王丽平
三审：刘国林
2026年8月24日
